{"id":107,"date":"2021-11-03T11:13:06","date_gmt":"2021-11-03T10:13:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kilchherrbubna.ch\/franz\/?page_id=107"},"modified":"2022-10-17T10:16:23","modified_gmt":"2022-10-17T08:16:23","slug":"e-recruiting","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/franz.kilchherrbubna.ch\/?page_id=107","title":{"rendered":"e-recruiting"},"content":{"rendered":"\n

e-recruiting<\/h2>\n\n\n\n
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\u00abMit E-Recruiting kann man den Stellenmarkt noch besser abdecken\u00bb<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Interview mit dem Leiter Personaldienst der Phonak Schweiz AG<\/h3>\n\n\n\n

Die Phonak Schweiz AG in St\u00e4fa ist weltweit f\u00fchrend bei der Entwicklung und Herstellung von H\u00f6rsystemen. J\u00fcrg Kunz, der Leiter Personaldienst, gibt Auskunft \u00fcber seine Erfahrungen mit der Personal-Rekrutierung \u00fcber die Print- und Online-Medien.<\/h5>\n\n\n\n

Von Franz Kilchherr<\/strong>

AM-Agenda: Herr Kunz, Sie sind Leiter Personaldienst bei der Phonak AG in St\u00e4fa. Wie entwickelte sich das E-Recruiting in Ihrem Unternehmen?<\/strong>
J\u00fcrg Kunz:<\/strong> Ich habe das E-Recruiting stark gepusht, doch ich will auf die Print-Medien nicht verzichten, im Gegenteil! Mit E-Recruiting kann man den Markt noch besser abdecken.
Auf unserer Homepage publizieren wir alle unsere Stellen. Dies ist sehr kosteng\u00fcnstig und auch ideal, wenn wir eine Stelle nicht sofort besetzen, sondern den Personalmarkt abtasten wollen. Ein Print-Inserat w\u00e4re daf\u00fcr viel zu teuer. Wir stellen in letzter Zeit vermehrt fest, dass Interessenten regelm\u00e4ssig unsere Homepage anw\u00e4hlen, um sich \u00fcber den Stand der ausgeschriebenen Stellen auf dem Laufenden halten.

Wie schreiben Sie auf Ihrer Homepage die offenen Stellen aus?<\/strong>
F\u00fcr die Bewerbung muss er seine Personalien auf einem Formular eingeben und seinen Lebenslauf oder einen Link zu seiner eigenen Homepage, auf der er seine Bewerbung platziert hat, hinzuf\u00fcgen. Fehlt ein Lebenslauf oder ein Link, kann die Bewerbung nicht abgeschickt werden. Dies garantiert uns, dass wir sorgf\u00e4ltig erstellte Bewerbungen erhalten, in denen alles Wichtige enthalten ist.

Sind die Bewerbungen, welche Sie \u00fcber das Internet erhalten, von guter Qualit\u00e4t?<\/strong>
Der grosse Teil der Bewerbungen ist gut. Nat\u00fcrlich gibt es Ausnahmen: nur ein kurzer Begleitbrief oder nur ein Lebenslauf per E-Mail oder Internet. Ganz Allgemein ist bei Internet-Bewerbungen tendenziell die Qualit\u00e4t nicht so hoch wie bei den per Post zugestellten Bewerbungen. In der letzten Zeit habe ich jedoch eine sp\u00fcrbare Verbesserung festgestellt.
Interessant ist die Tatsache, dass die Personen, die das Internet f\u00fcr ihre Bewerbung w\u00e4hlen, eher sich ver\u00e4ndern wollen, und nicht unbedingt auf eine neue Stelle angewiesen sind. Dies ist wahrscheinlich auch der Grund, dass die Qualit\u00e4t der Bewerbungen nicht sehr hoch ist. Wenn jemand seine Unterlagen und seine Zeugniskopien der Bewerbung beilegt, steht er nat\u00fcrlich ganz anders hinter seiner Bewerbung. Eine E-Mail-Bewerbung ist eben schnell und rassig geschrieben. Da sp\u00fcrt man schon einen Unterschied zur traditionellen Bewerbungsart.\"\"

Worauf achten Sie speziell bei Bewerbungen \u00fcbers Internet?<\/strong>
Wichtig ist, dass man in ein paar Zeilen schildert, was man beabsichtigt und warum man sich bei uns bewirbt, damit wir sp\u00fcren, dass auch wirklich ein Interesse an der Stelle vorhanden ist. Im Prinzip erwarte ich eine Bewerbung in der gleichen Qualit\u00e4t, wie wenn sie mit der Post geschickt wird. F\u00fcr einen ersten Kontakt und eine erste Abkl\u00e4rung braucht es jedoch keine Zeugnisse und Diplome.

Wie hoch ist die Resonanz bei den Print-Medien und der Online-Medien?<\/strong> Die Resonanz auf Inserate in Print-Medien ist eindeutig h\u00f6her als in den Online-Medien. Ich glaube, dass sich die Stellensuchenden immer noch wohler in der Zeitung als im Internet f\u00fchlen. Im \u00dcbrigen erhalten wir immer mehr Bewerbungen \u00fcber Personalvermittlungsb\u00fcros. Die Personalvermittler nutzen das Internet und bieten uns f\u00fcr die offenen Stellen ihre entsprechenden Bewerber an.

Was geschieht mit den Lebensl\u00e4ufen, die Sie per Post und per Internet erhalten? Werden diese zur\u00fcckgeschickt, respektive vernichtet?<\/strong> Bei Nicht-Anstellung schicken wir alle Unterlagen zur\u00fcck. Solche, die \u00fcbers Internet zu uns kommen und ausgedruckt werden, schreddern wir. Die Daten verbleiben so lange im Computer, bis ich sie l\u00f6sche. Dies geschieht alle zwei bis drei Monate.<\/p>\n\n\n\n

Interview: Franz Kilchherr<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00abPersonen, die das Internet f\u00fcr ihre Bewerbung w\u00e4hlen, wollen sich eher ver\u00e4ndern, und sind nicht unbedingt auf eine neue Stelle angewiesen.\u00bb<\/h6>\n\n\n\n
\u00abBei Vorabkl\u00e4rungen bietet das Internet gegen\u00fcber dem Print-Medium einige Vorteile: Es geht schneller, ist weniger aufw\u00e4ndig und erst noch kosteng\u00fcnstiger.\u00bb<\/h6>\n\n\n\n
\u00abBewerbung \u00fcbers Internet finde ich sinnvoll; es erspart uns und auch dem Bewerber viel Zeit. Ich kann sehr schnell ein Feedback geben und bei Interesse das gesamte Dossier anfordern.\u00bb<\/h6>\n\n\n\n
\u00abIch glaube, dass sich die Stellensuchenden immer noch wohler in der Zeitung als im Internet f\u00fchlen.\u00bb<\/h6>\n\n\n\n

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